Bij HDLG helpen we bedrijven om hun talentmanagement naar een hoger niveau te tillen. Voor Access42 hebben we, met behulp van de SLIM-subsidie, een talentgericht functiehuis ontwikkeld met STYR, de TMA-methode geïmplementeerd én de DDGC (De Digitale Gesprek Cyclus) geïntegreerd.
Wat betekent dit concreet voor Access42?
✅ Duidelijke functieprofielen & loopbaanpaden voor medewerkers.
✅ Betere benutting van talenten binnen teams dankzij TMA.
✅ Effectievere ontwikkelgesprekken door een tool die leidinggevenden ondersteunt.
✅ Inzicht via een HR-dashboard om te monitoren of gesprekken daadwerkelijk plaatsvinden.
En het resultaat? Minder verloop, meer betrokkenheid én een HR-adviseur die zelf ontdekte hoe goed alles geregeld is:
“Tijdens de opleiding die ik volgde (HR-gerelateerd) kwam ik tot de ontdekking hoe goed we het eigenlijk voor elkaar hebben.”
Wil je als MKB-ondernemer ook een sterke basis voor je talentmanagement? Wij helpen je graag verder!
