Hybride functiewaardering met Styr
<schrijf je onderaan vrijblijvend in voor de volgende online kennismakingssessie>
Steeds meer organisaties worstelen met het onderhoud en de starheid van klassieke functiehuizen. Terwijl organisaties effectiever en wendbaarder ingericht kunnen worden door mensen met het juiste probleemoplossend vermogen, drijfveren en talenten de juiste plek te geven. Waar klassiek waarderen alleen kijkt naar de stoel (de functie), kijkt hybride waarderen naar zowel de stoel als ook de mens op de stoel.
Het Styr model™ is ontstaan vanuit tientallen jaren ervaring met diverse functiewaarderingsmethodes en in nauwe samenwerking met klanten. In vogelvlucht:
- Waarderen van de functie, rol (stoel) en de mens op de stoel
- Inzicht in het beloningsniveau en de salarisstructuur
- Eigen salarisbenchmark Algemene markt NL en koppeling mogelijk met oa Korn Ferry/Hay, Willis Towers Watson, Mercer etc.
- Plug & Play aansluiting op strategisch talentmanagement met TMA
- Ook effectief inzetbaar in combinatie met klassieke functiewaarderingsmethodes, zoals Korn Ferry/Hay, CATS, ORBA, WTW, FWG en Mercer
Meer dan 100 grote en kleine organisaties maken enthousiast gebruik van Styr zoals: Eurofins, Dynamo Retailgroup, Pon, Talpa, Impact Institute, Jaarbeurs Utrecht, Cliniclowns, Make a Wish, EIFFEL, Le Nouveau Chef, Plieger, Van der Valk Hotels, Gemeente Hellendoorn etc.
Resultaat van het Styr model
- Transparant en onderhoudsarm functiehuis
- Up-to-date functieprofielen en -families
- Inzicht in de mogelijke carrière- en talentpaden
- Herkenbare en uitlegbare interne verhoudingen
- Inzicht in je huidige beloning intern en toetsing aan de salaris benchmark
- Advies over je marktconforme beloningsbeleid en eventuele overgangsmaatregelen
- De HR-medewerkers zijn getraind en gecertificeerd, dus eigen regie voor onderhoud en aanpassingen
- Plug & Play connectie met TMA strategisch talentmanagement
Styr is betaalbaar
De implementatie van het Styr model is zeker betaalbaar en een stuk goedkoper dan de klassieke methoden van de grote bureaus. Zeker ook omdat je na de implementatie zelf het onderhoud en de aanpassingen kan doorvoeren en hiervoor dus niet opnieuw dure externe adviseurs hoeft in te huren.
Kennismakingssessie?
We vertellen je graag meer over wat het Styr model je allemaal te bieden heeft. De kennismaking is online en met name bedoeld voor het (HR) management van organisaties en HR-professionals. Uiteraard is de sessie gratis en vrijblijvend. In 2 uur ben je helemaal op de hoogte van alle mogelijkheden en zijn je vragen beantwoord. Tot snel!
De eerstvolgende sessies:
– donderdag 12 september van 9:30 – 11:30 uur
– donderdag 3 oktober van 9:30 – 11:30 uur
Schrijf je snel in!