Stilstand is achteruitgang en ontwikkeling stopt nooit. Dat weten we en daar handelen we naar. Niet voor niets is één van de meest voorkomende termen in een organisatie ‘cultuurverandering’. Maar wat is cultuur nou eigenlijk en waarom is het zo belangrijk? Is cultuur eigenlijk wel te veranderen? En zo ja, hoe dan?
Door de krappe arbeidsmarkt staat het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers hoog op de (HR) agenda. Een hoge betrokkenheid levert immers een lager verloop op. In de whitepaper lees je in vijf stappen hoe je de betrokkenheid van jouw medewerkers verder kunt verhogen.