skip to Main Content

Iedere organisatie heeft ambities. Maar het zijn de medewerkers die het moeten waarmaken. Helaas rendeert een groot deel van het geld en de inspanningen, ingezet ter realisering van gedragsverandering, niet. Met Strategisch talentmanagement worden de talenten en het gewenste gedrag van je medewerkers in lijn gebracht met de strategie en de ambities van je organisatie.

Onderzoek wijst uit dat structurele gedragsverandering alleen haalbaar is, wanneer de volgende vier succesfactoren inzet vormen van de aanpak.

      • Ambitie – Zijn de verwachtingen helder? Voelt iedereen zich betrokken?
      • Omgeving – Worden de mensen uitgedaagd om het gewenste gedrag te tonen?
      • Talenten – Passen de talenten van de mensen bij hun rol/functie en de bedrijfscultuur?
      • Competenties – Beschikken de mensen over de vereiste competenties of zijn deze makkelijk te ontwikkelen?

Met de strategische talentmanagement aanpak van HDLG breng je de talenten en competenties van je mensen in lijn met de strategie en ambities van je organisatie. Het haalbare resultaat hiervan is:

      • 3-7% toename in klanttevredenheid
      • 9-16 procentpunt afname in verloop (in organisaties met laag verloop)
      • 10-19% toename in sales
      • 14-29% toename in winst
      • 15% toename in medewerkersbetrokkenheid

Hoe werkt het?

De talentgerichte aanpak van HDLG vormt een continu proces, waarbij op management-, team- en individueel niveau de volgende stappen worden doorlopen.

      1. In kaart brengen van de ambities en koers van de organisatie
      2. Inventariseren van het aanwezig talent binnen de organisatie
      3. Uitwerken concreet plan om talent in te zetten en ambities te realiseren
      4. Ontwikkelen individueel talent en competenties
      5. Trainen van alle managers in hun talentgerichte aanpak
      6. Talentgericht navigeren op basis van gedrag en resultaat
      7. Borgen van strategisch talentmanagement in de HR-cyclus

Dankzij de talent- en teamgerichte aanpak worden de interventies door iedereen ervaren als plezierig en waardevol. Dit draagt structureel bij aan een cultuur, waarin mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om het beste uit zichzelf en anderen te halen. Dát is Strategisch Talentmanagement van Het Doen Laten Gebeuren. We leggen je graag uit wat de HDLG-aanpak voor jouw organisatie en je medewerkers kan betekenen. En waarom die aanpak werkt!

      • Product: Strategisch Talentmanagement
      • Tijdsinvestering: 1-2 jaar
      • Financiële investering: vanaf € 795,- excl. btw per medewerker

Betrouwbare & valide talentanalyses
Gecertificeerde en ervaren HDLG-coaches
Je strategie is leidend, je medewerkers maken het waar
Door iedereen ervaren als plezierig en waardevol
HDLG-coaches zijn allen ondernemers uit de praktijk
Verschillende branchespecialismen aanwezig
Borging in je HR-cyclus

Interesse in Strategisch Talentmanagement of een oriënterend gesprek? Klik hier.

Dit boek bestellen?

Vul het formulier in en wij nemen contact met je op.




Ik ga akkoord met de privacy verklaring.
Back To Top
X