Als je medewerkers groeien, dan groeit je team én je organisatie!
Ook dit jaar staat Talentmanagement bij veel organisaties hoog op de agenda. Belangrijke vraag is vaak hoe je de medewerkers met het juiste probleemoplossend vermogen, talenten en drijfveren op de juiste plek zet.
Met Strategisch Talentmanagement (afgekort STM) van HDLG worden medewerkers en leidinggevenden ingezet én gewaardeerd op hun echte toegevoegde waarde. En dit leidt tot zowel meer werkplezier én werksucces dankzij bijvoorbeeld een hogere betrokkenheid, meer zelfregie, duurzame inzetbaarheid, behoud van je medewerkers en een lager verzuim. Op STM kan een hele mooie subsidie worden verkregen waarbij tot maar liefst 80% van je investering wordt vergoed. Zie hieronder voor meer info.
Hoe het werkt?
Bij de implementatie zijn de strategie en ambities van de organisatie het startpunt. In hoofdlijn worden de volgende stappen doorlopen:
- Zichtbaar maken van de ambities, strategie en de vraagstukken van de organisatie
- Inventariseren van het aanwezige en gewenste talent en het ontwikkelpotentieel
- Het aanwezige talent matchen met de jobprofielen en, met het matchpercentage, vaststellen van de ontwikkelruimte
- Zelfregie creëren met de individuele professionele ontwikkelcyclus en het persoonlijke Talent Ontwikkel Plan
- De talentgerichte aanpak aansluiten op de bestaande of nieuwe HR-cyclus
- De managers trainen in het talentgericht leidinggeven aan medewerkers en teams
- Het HRM-team certificeren zodat zelfstandig met de STM-methode kan worden gewerkt
STM wordt door medewerkers en leidinggevenden ervaren als plezierig en waardevol, omdat hun persoonlijke talenten en toegevoegde waarde centraal staan. Dit draagt structureel bij aan het realiseren van de strategie waarbij mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om hun talenten in te zetten en het gewenste gedrag te tonen. We leggen je graag uit wat de STM-aanpak voor jouw organisatie en je medewerkers kan betekenen. En waarom de STM-aanpak werkt!
Hybride functiehuis
Meer weten over het hybride functiehuis en onze salaris benchmark? En waarom jouw HR afdeling daar heel blij van gaat worden? klik hier.
SLIM subsidie?
Het ministerie van SZW heeft ook dit jaar € 48 miljoen subsidie beschikbaar voor het MKB. Deze subsidie is bedoeld voor het stimuleren van het leren&groeien van je medewerkers. Je kunt tot € 25.000,- subsidie ontvangen en we hebben al meerdere MKB-organisaties hiermee geholpen. Let op: er zijn in 2024 maar twee aanvraagperiodes en de eerste is al in maart. Vul je gegevens hieronder in en we vertellen je er graag over.
Interesse of vragen?
Heb je interesse in STM, wil je een prijsindicatie of heb je andere vragen? Vul hieronder je gegevens in en er wordt binnen 24 uur contact met je opgenomen.