“HDLG denkt goed mee en kan door het vele persoonlijke contact uitstekend maatwerk bieden. “

LYNX is een organisatie die graag stappen zet in het talentgericht werken. Om de eerste stappen te zetten hebben wij gekozen voor Strategisch Talentmanagement van HDLG. Eerst is gestart met de marketing afdeling, waarbij alle marketeers een individuele TMA-talentanalyse hebben gemaakt en teruggekoppeld kregen. Daarna is met dit team een talentgerichte teamsessie gehouden. Hierover waren wij erg enthousiast, omdat het team tot nieuwe inzichten kwam over de onderling aanwezige talenten. Aansluitend op deze eerste teamsessie heeft een ieder concrete doelen gesteld waaraan zij gericht konden werken. Na deze enthousiaste start volgden al gauw meer TMA-analyses bij andere collega’s en wederom een teamsessie. Binnen een jaar heeft nu bijna elke medewerker een TMA-analyse gemaakt en teruggekoppeld gekregen. Sinds de zomer is een start gemaakt met het voeren van ontwikkelgesprekken, waarin de medewerkers een 360-graden feedback analyse uitzetten en hiermee hun persoonlijke ontwikkeling op één zetten. Ondertussen ontstond er een nieuwe behoefte en willen wij binnen LYNX graag een feedbackcultuur ontwikkelen waarin feedback geven én vragen voorop staat. HDLG denkt goed in oplossingen en zo gaan wij starten met een trainingstraject waarin eerst de leidinggevenden getraind worden en daarna de rest van de organisatie. Hierdoor wordt één duidelijke lijn geschept, die breed wordt ingezet. De volgende stap is het implementeren van de talentgerichte HR-cyclus. HDLG voelt goed aan waar onze behoeftes liggen in de organisaties en biedt uitstekende begeleiding bij het voeren van de TMA- en ontwikkelgesprekken. HDLG denkt goed mee en kan door het vele persoonlijke contact uitstekend maatwerk bieden.