Hoe trek je de juiste mensen aan voor high-performance agile teams?
Rutger Barczuk, Senior Business Partner Learning & Development bij KPN, weet inmiddels: met de juiste tools, een scherpe blik op competenties én een beetje lef.
Samen met Vijfhart IT Opleidingen en HDLG zette KPN een vernieuwende aanpak neer voor het selecteren en ontwikkelen van IT-professionals binnen hun innovatiehub: KPN Technium. En met succes.
De uitdaging: teamsamenstelling met impact
KPN Technium werkt agile. En serieus ook. In een wereld waarin technologie elke week een nieuwe bocht maakt, is wendbaarheid geen luxe, maar noodzaak. Teams moeten snel schakelen, zelforganiserend zijn én stevig in hun schoenen staan.
Maar dan moet je wél de juiste mensen op de juiste plek hebben. En precies dat was de vraag waarmee Rutger en zijn collega’s bij Vijfhart aanklopten:
“Hoe brengen we de ideale competenties per rol in kaart én matchen we daarop de juiste nieuwe collega’s?”
De oplossing: de Groeimonitor – geen cv-roulette meer
De Groeimonitor®, ontwikkeld door Vijfhart, is een slimme combinatie van de 
TMA Methode (voor drijfveren en talenten) en het European Competence Framework (e-CF) voor IT-vaardigheden. HDLG hielp bij het inzetten van TMA, terwijl de ICT Competence Factory de koppeling maakte met e-CF.
Wat je krijgt? Heldere groeiprofielen per functie. Inclusief harde IT-skills, soft skills én het ontwikkelpotentieel per kandidaat. Zo weet je wie je voor je hebt – en waar iemand naartoe kan groeien.
Rutger:
“De Groeimonitor was voor ons de missing link. We hadden al het idee om competentiegericht te werven, maar dit bracht structuur, verdieping en een concreet leerpad voor elke kandidaat.”
Hoe het werkt – een zes-stappenproces dat wérkt
KPN Technium pakte het grondig aan. Dit is hoe de selectie eruitziet:
-
Kennismaking met de chapter coach
Geen standaard intake, maar een open gesprek over de rol, het team en de verwachtingen. -
Teamgesprek
Past iemand qua energie, werkstijl en ambitie? Het team beslist mee. -
CV-analyse op e-CF
Vijfhart vertaalt het cv naar een competentiescan op basis van het e-CF-model. -
TMA + 360 graden feedback
De kandidaat vult een TMA in én vraagt feedback van collega’s. Geen nattevingerwerk, maar data. -
Persoonlijke terugkoppeling
Een gecertificeerde TMA-professional bespreekt het talentenprofiel en de feedback met de kandidaat. -
Groeiprofielgesprek
Alles komt samen in een persoonlijk groeiprofiel met ontwikkelstappen richting de gewenste rol. Klaar? Dan volgt de ‘welkom aan boord’.
Het resultaat: meer dan een match
Sinds de inzet van de Groeimonitor heeft KPN Technium meerdere nieuwe collega’s verwelkomd. En nee, het is geen fast-track sollicitatieprocedure – maar daar is het ook niet voor bedoeld.
Rutger:
“Het is een intensiever proces, maar absoluut de moeite waard. We hebben nu niet alleen betere matches, maar ook collega’s die doelgericht aan hun ontwikkeling werken. En dát zie je terug in de teams.”
Kortom: minder ruis, meer regie
Met de Groeimonitor weet KPN Technium precies wie ze binnenhalen – én hoe die persoon kan groeien in de organisatie. Zo bouw je niet alleen aan sterke teams, maar ook aan toekomstbestendige professionals.
Wil jij dat ook? Dan weet je ons te vinden.