Het doel is bereikt. Unilin professionals begrijpen elkaar nog beter en vormen samen een ingespeeld team dat de krachten bundelt om klanten in de bouw te laten winnen.
Zowel op persoonlijk- als op teamniveau is er inzicht verkregen in het voorkeursgedrag van de Unilin medewerkers van de verkoopafdelingen binnen, buiten als ook van de technische afdeling. Er is psychometrisch gemeten in welke mate 22 drijfveren en 44 talenten op de medewerkers van toepassing zijn.
Helder is geworden waar de kracht van de mensen ligt, waar ze intrinsiek door worden gemotiveerd en voor welke gedragsvaardigheden ze van nature aanleg hebben. Ieders voorkeursgedrag is binnen het team duidelijk gemaakt voor een optimale teamperformance.
Tijdens de TMA-teamworkshops met HDLG is op een speelse en gerichte wijze inzicht verkregen in hoe ieders talent binnen de afdeling optimaal ingezet kan worden voor een betere samenwerking dat leidt tot het succesvol realiseren van groei in de ambitieuze Unilin strategie: Productleadership met duurzame isolatie oplossingen voor energie efficiënte zaken als het prefab dak-dakelement, prefabwand, prefab-platdak en de spouw. Doordat de medewerkers nu meer in hun talent stappen en de persoonlijke succesformule ontdekken is er veel meer balans ontstaan in de uitvoering van de operatie van projecten. Zowel binnen de afdelingen zelf als tussen de teams van verkoop en techniek.
Kortom: de W.A.T.-relatie tussen de teams staat nu voor: Working Apart Together in de praktijk. Het gewenste gedrag leidt bij de medewerkers tot met meer plezier komen tot een excellente performance.
Unilin: ‘For smart living & working’