Educared is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Met circa 50 collega’s, grotere projecten en een bredere dienstverlening ontstond de behoefte aan meer duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en ontwikkelmogelijkheden. Tegelijk wil Educared de ondernemende cultuur, het vertrouwen en de ruimte voor initiatief behouden.
Samen met HDLG werkt Educared daarom in fase 1 aan een heldere organisatiestructuur, waarin functies, kerndomeinen en aanvullende rollen logisch met elkaar verbonden zijn. Zo wordt duidelijker wat er van mensen wordt verwacht, waar verantwoordelijkheden liggen en welke ontwikkelpaden mogelijk zijn.
In fase 2 verschuift de aandacht naar de mensen zelf. Met TMA brengt Educared talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel in beeld. Vanuit die inzichten kan gerichter worden gekeken naar ontwikkeling, samenwerking en de beste match tussen mens en rol.
Het doel: heldere verwachtingen, mensen vanuit hun talent in positie en een organisatie die klaar is voor verdere groei.