Het begon met één overtuiging:
Iedereen heeft talent.
Veertien jaar geleden begonnen drie ondernemers met een simpele, maar krachtige missie:
Geef mensen werk dat bij ze past – en organisaties gaan bloeien.
Zo ontstond HDLG. Niet als adviesbureau. Maar als aanjager van werkplezier, prestatie en potentieel.
Onze aanpak
Wat we doen
We helpen organisaties hun strategie écht te realiseren – door talent centraal te zetten.
Want mensen floreren als ze doen waar ze goed in zijn. En organisaties groeien als ze dat faciliteren.
Dat noemen wij: strategisch talentmanagement.
Onze aanpak
We doen niet aan trucjes of tijdelijke oplossingen.
We zorgen voor duurzame verandering in drie stappen:
🧭 Richten
Je ambitie bepaalt de koers. We starten met jouw strategie.
🏗️ Inrichten
We bouwen een organisatie die past. Denk aan functiehuizen, talentprofielen en de juiste mensen op de juiste plek.
🚀 Verrichten
We trainen leiders, versterken teams en laten medewerkers groeien in rollen die hen energie geven.
Elke stap zorgt voor meer grip, meer motivatie en meer resultaat.
Resultaten die tellen
Volgens Gallup-onderzoek:
📈 +14–29% meer winst
📈 +15% hogere betrokkenheid
📉 -11–43% minder verloop
📈 +10–19% meer sales
Samen beter
HDLG werkt samen met:
🤝 TMA Nederland – de wetenschappelijk onderbouwde talentmethode, gebaseerd op positieve psychologie.
🤝 Styr – hybride functiewaardering die mens en functie verbindt.
🤝 KSF & NVSM – als actief lid bouwen we mee aan de toekomst van klantcontact en servicemanagement.
HDLG. Het Doen Laten Gebeuren.
We geloven niet in dikke rapporten, wel in zichtbaar resultaat.
Wil je weten wat er gebeurt als je mensen laat werken vanuit talent?
👉 Neem contact met ons op. Dan laten we het je ervaren.
Partnerships
Alleen ga je sneller, samen kom je verder. HDLG heeft verschillende partnerships om zowel elkaar te versterken als ook van elkaar te leren. En zo samen beter te worden. Hieronder vind je een aantal voorbeelden:
TMA premium partner: TMA verbindt met de TMA Methode organisaties met medewerkers en helpt jaarlijks meer dan 200.000 mensen continue hun talenten, competenties en hun carrière te ontwikkelen. Door nieuwe inzichten te geven in talenten, competenties en ontwikkelmogelijkheden. TMA is gebaseerd op Positieve Psychologie. En alle TMA Methode Kandidaat Rapporten zijn geschreven in een positieve, niet-oordelende, concrete en talentgerichte taal. Alle analyses zijn gebaseerd op meer dan 20 jaar onderzoek. En combineren geavanceerde algoritmen om iedere medewerker inzicht te geven in 44 talenten en de leerbaarheid van 53 competenties. TMA als betrouwbare en valide talentmethode is een belangrijke basis voor onze Strategisch Talentmanagement aanpak. HDLG is al jaren TMA premium partner.
Styr implementatie partner: Organisaties kunnen effectiever en wendbaarder ingericht worden. Door mensen met het j
uiste probleemoplossend vermogen, drijfveren en talenten de juiste plek te geven. Het Styr model maakt hybride functiewaardering en belonen mogelijk. Door zowel de stoel (de functie) als ook de medewerker (mens met talenten en kwaliteiten) te hanteren. Daarnaast sluiten het Styr model en de TMA methode perfect op elkaar aan. En dat scheelt tijd en geld tijdens de implementatie. Het Styr model is een mooie basis voor strategisch talentmanagement. Voor organisaties die nog geen functiehuis hebben. Of organisaties die worstelen met de starheid en het onderhoud van hun bestaande klassieke functiehuis en functieprofielen.
De KSF: De Klantenservice Federatie is een bruisende vereniging in een snel ontwikkelend vakgebied.
Op het gebied van dienstverlening en 
communicatie met klanten zijn er voortdurend veranderende behoeften van klanten, technologische ontwikkelingen en veranderingen in wet- en regelgeving. De positie van klantcontact in organisaties wordt mede daardoor elke dag belangrijker. De KSF behartigt de belangen van de leden en deelt kennis om samen verder te bouwen aan de ontwikkeling van het brede vakgebied.
NVSM: Bij veel organisaties is servicemanagement de kern van de bedrijfsvoering: ‘geen service, geen business’.
NVSM (Nederlandse Vereniging voor ServiceManagement) speelt een belangrijke rol in het continue proces van professionalisering van het vakgebied. HDLG is sinds 2015 actief lid van de NVSM.
Nieuws
Learned kiest HDLG als business partner om organisaties te ondersteunen bij het vernieuwen van performance- en ontwikkelgesprekken. Learned is een AI-gedreven platform dat functioneringsgesprekken eerlijker, consistenter en effectiever maakt. Met behulp van AI ondersteunt Learned leidinggevenden bij de voorbereiding, structurering…
RNHB, de grootste niet-bancaire vastgoedfinancier in Nederland RNHB biedt financieringsoplossingen voor diverse klant- en activaklassen, variërend van €50.000 tot meer dan €100 miljoen. Daarmee krijgen projectontwikkelaars de ruimte om hun vastgoedambities te realiseren. RNHB denkt buiten de gebaande paden en…
Complementair Groep groeit sterk dankzij de buy-&-buildstrategie die zij uitvoeren. Deze groei vraagt om een stevige en toekomstbestendige organisatiebasis. Met de inzet van de STYR-methode zijn alle functies op uniforme wijze gewaardeerd, wat zorgt voor transparantie in verwachtingen en loopbaanperspectief…