De nieuwe EU-regels ‘Equal pay for equal work’ moet de genderloonkloof tegengaan en het makkelijker maken om hetzelfde salaris te eisen. Een belangrijk onderdeel van de wet is transparantie over salarissen. Bedrijven en instellingen met meer dan 100 werknemers worden verplicht om hierover publiekelijk te rapporteren.
HDLG kan MKB-ondernemers ondersteunen bij het voldoen aan de nieuwe wetgeving over equal pay, die in 2026 van kracht wordt, door onze expertise in functie-evaluatie, beloningsstructuren en talentmanagement te combineren. Hieronder zijn enkele manieren waarop HDLG voor uw organisatie van waarde kan zijn:
1. Analyse van bestaande beloningsstructuren
- HDLG kan een audit uitvoeren om beloningsverschillen binnen de organisatie te identificeren, met name tussen mannen en vrouwen of andere groepen.
- Het analyseren van functies en beloning op basis van objectieve criteria helpt om te bepalen of de huidige beloningsstructuur compliant is met de wetgeving.
2. Inrichting van een transparant functiehuis
- Door het opzetten van een functiehuis met duidelijke functiewaarderingssystemen kan HDLG ondernemers helpen functies objectief te vergelijken. Dit voorkomt willekeur en discriminatie in beloningsbeslissingen.
- Functiewaardering kan uitgevoerd worden met een gerenommeerde methode zoals STYR, waarmee HDLG jarenlange ervaring heeft.
3. Ontwikkelen van een eerlijk beloningsbeleid
- HDLG kan organisaties adviseren over het opstellen van een beloningsbeleid dat voldoet aan de nieuwe equal pay-eisen, inclusief richtlijnen voor salarisschalen en beoordelingscriteria.
- Dit kan gepaard gaan met het aanpassen van secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningscomponenten om consistentie te waarborgen.
4. Training en bewustwording
- HDLG kan leidinggevenden en HR-professionals trainen in het toepassen van eerlijke belonings- en beoordelingsprocessen.
- Door bewustwording te creëren over (onbewuste) vooroordelen kan de organisatie een cultuur van gelijkheid en inclusiviteit bevorderen.
5. Communicatie en implementatie
- Ondersteunen bij het communiceren van nieuwe beloningsrichtlijnen aan medewerkers om vertrouwen en draagvlak te creëren.
- Begeleiding bij de implementatie van veranderingen, inclusief het oplossen van eventuele weerstand binnen het team.
Concrete Voordelen
Met de hulp van HDLG kunt u als MKB-ondernemer:
- Juridische risico’s en boetes vermijden.
- Een sterke, transparante bedrijfscultuur creëren die aantrekkelijk is voor talent.
- Het vertrouwen van huidige en toekomstige medewerkers versterken door eerlijkheid en gelijkheid.
Voor een vrijblijvend online gesprek kunt u eenvoudig uw gegevens achterlaten in onderstaand formulier en wordt er uiterlijk binnen 48 uur contact opgenomen.