Complementair Groep groeit sterk dankzij de buy-&-buildstrategie die zij uitvoeren. Deze groei vraagt om een stevige en toekomstbestendige organisatiebasis. Met de inzet van de STYR-methode zijn alle functies op uniforme wijze gewaardeerd, wat zorgt voor transparantie in verwachtingen en loopbaanperspectief over de verschillende labels heen.
HDLG heeft de Complementair Groep ondersteund bij de implementatie van STYR en de TMA-methode. Naast workshops zijn talentgerichte één-op-ééngesprekken gevoerd en teamsessies georganiseerd, waarin de talenten van medewerkers centraal stonden en zijn gekoppeld aan de teamdoelstellingen. Op deze manier beschikt iedere professional over een talentgericht ontwikkel- en/of loopbaanplan en wordt het aanwezige talent optimaal benut.
Zo behoudt de Complementair Groep de bevlogenheid van haar mensen en ontstaat er samenhang tussen strategie, rollen en talent. De bekendste labels binnen de groep zijn Vijfhart IT-opleidingen en Master-IT.