Inleiding
Een assessment heeft een duidelijk voorspellend karakter over de match met rol, leidinggevende, team en organisatie. Daarnaast geeft het beeld over het toekomstig functioneren van de kandidaat. Daarmee kun je een gerichte keuze maken en je onderbuikgevoel staven. Hiermee voorkom je een mismatch, vergroot je de slagkracht van je (nieuwe) medewerker en krijg je praktisch inzicht in de synergie binnen jouw teams. Door wetenschappelijk inzicht, met de focus op talent. Met diepgang en oprechte interesse in de mens tegenover hen. De adviseurs en psychologen van HDLG werken volgens de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen). Alle HDLG’ers zijn gecertificeerd TMA professional.
Waarvoor inzetten?
Met het werving & selectie assessment krijg je antwoorden op vragen als:
- Is deze kandidaat directeur geschikt om het team door de komende organisatieverandering te begeleiden?
- Is dit de nieuwe senior consultant die in staat is om nieuwe markten aan te boren?
- Hoe weet ik of deze kandidaat naast kennis en kunde ook gemotiveerd blijft voor een langere periode in deze functie?
- Hoe is de fit tussen het team en de nieuwe manager?
- Dat de kennis & vaardigheden niet op het gewenste niveau is geeft niet, maar zijn ze wèl ontwikkelbaar bij deze kandidaat?
Werkwijze
Voor het assessment worden gecertificeerde, psychologisch geschooldeassessors ingezet. De assessors van HDLG zetten de Talenten Motivatie Analyse (TMA) in als wetenschappelijk instrument. De TMA Methode geeft inzicht in de persoonlijke talenten, de drijfveren, het ontwikkelpotentieel en het cognitieve vermogen (MBO/HBO/Academisch) inzichtelijk. HDLG is hiermee in staat een neutraal en betrouwbaar beeld te schetsen van de persoonlijke eigenschappen van de betreffende kandidaat én de fit met de rol, het team en de organisatie.
Het huidige competentieniveau van de kandidaat kan worden gemeten. Dit wordt gemeten aan de hand van praktijksimulaties, schrijf- en analyseopdrachten en in-basket-opdrachten.
Wij gaan diepgaand in gesprek met de kandidaat. Aan de hand van de bevindingen van het onderzoek ontvangen de kandidaat en jij een kernachtig, persoonlijk rapport. In gewone-mensentaal. In dit rapport staan, naast het selectieadvies, ook zaken als de (verander)kracht, kwaliteiten en aandachtspunten, gerichte onboarding- en ontwikkeladviezen, leer- en communicatievoorkeuren e.d. En: de kandidaat gaat al op de dag zelf met concrete handvatten de deur uit!
Investering
Een werving & selectie assessment start bij € 895,=. Een volledig assessment dat naast de talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel ook het competentieniveau meet, vraagt een investering van € 2.235. Wat het oplevert, bedraagt een veelvoud hiervan. Onderzoek wijst uit dat een mismatch twee tot zes jaarsalarissen kan kosten.
Voordelen van een werving & selectie assessment van HDLG:
- Neutrale en betrouwbare, wetenschappelijk gevalideerde methodiek
- Rapportage in gewone-mensentaal
- Een paar spades dieper dan de reguliere assessments
- Maatwerk: praktijksimulaties worden speciaal ontwikkeld en gericht op jouw organisatie
- Eén kandidaat kan gematcht worden met meerdere functies of rollen
- De assessments worden afgenomen op neutraal terrein (HDLG Talentboerderij te Soest)