Omschrijving van de inhoud

De arbeidsmarktintroductie markeert het begin van een nieuwe levensfase vol uitdagingen en leermomenten, waar jongeren nieuwe situaties ervaren op zowel professioneel als persoonlijk vlak, leidend tot persoonlijke groei. Maar waarom verlaten ze werkgevers vaak met het idee van te weinig groei? Hoewel de ontwikkeling aanwezig is, ontbreekt soms het bewustzijn. Het focussen op ontwikkelperceptie is daarom cruciaal. Het bewust laten ervaren en inzien van persoonlijke groei is net zo belangrijk als de groei zelf. Werken aan ontwikkelperceptie biedt een eenvoudige en kosteneffectieve oplossing om jongeren te binden en te boeien, en het creëert een leerklimaat met een positief effect op de gehele lerende organisatie.

Zet daarom een feedback-analyse in waarbij de young professional zelf de regie heeft over de timing, opzet en verwerking van de feedback. En daarnaast wordt uitgedaagd met kleine work-outs zichzelf verder te ontwikkelen.

• Hoe zet je een constructieve feedback analyse op?
• Hoe geef je de regie van een feedback analyse aan de young professional?
• Hoe zien kleine work-outs eruit en houd je zicht op de progressie?

Doelgroep

Deze TalentBoost is interessant voor leiders en HR-Professionals

Duur

De TalentBoost-sessie heeft een duur van 1 uur.

Deelnemers

Er is een maximum van 8 deelnemers waardoor er voldoende ruimte is voor interactie.