Sommige medewerkers presteren beter dan andere. In iedere organisatie zijn er toppers die altijd voorop lijken te lopen en een echte ambassadeur zijn. Zij zijn het voorbeeld voor veel andere medewerkers. Hoe mooi zou het zijn om te kunnen vaststellen wat deze toppers nu zo uniek en bijzonder maken. Want als je dat weet, dan kan je bijvoorbeeld in de arbeidsmarkt de ‘look-a-likes’ vinden en zo je werving & selectie proces sterk verbeteren. Of je kan je huidige team van medewerkers toetsen aan het Talent Ideaalprofiel om een betere samenstelling van teams te bepalen. Met de Talentmethode van HDLG is dit eenvoudig en betrouwbaar te realiseren.
Hoe werkt het?
1. Selecteer jouw 10 toppers op basis van gedrag en prestaties zoals bijvoorbeeld persoonlijke kpi’s en klanttevredenheid
2. Alle toppers maken een individuele TMA-talentanalyse en krijgen de persoonlijke toelichting
3. Alle talentprofielen worden geanalyseerd op de gemeenschappelijke talenten
4. Het Talent Ideaalprofiel wordt opgesteld en gepresenteerd
Naast inzicht in het Talent Ideaalprofiel ontvangt jij als begeleider vanuit de organisatie ook een persoonlijke talentanalyse, zodat je onze talentmethode zelf ervaart en daarmee dus echt goed begrijpt. De gemiddelde doorlooptijd van het Talent Ideaalprofiel is ongeveer 2 weken. Jouw toppers gaan deze analyse en aanpak als zeer waardevol en plezierig ervaren.
- Product: Talent Ideaalprofiel
- Tijdsinvestering: 3 uur per medewerker
- Financiële investering: € 495,- excl. btw per topper op basis van 10 medewerkers
Betrouwbare en valide talentanalyses
Waardevol cadeau en extra waardering voor je toppers
Overzichtelijke rapportage en evaluatiegesprek
Inclusief Talentanalyse en toelichting voor de interne begeleider
Advies over de inzet van het Talent Ideaalprofiel
Interesse in het Talent Ideaalprofiel van de toppers in jouw organisatie? Klik hier!